干20年老员工被辞退有啥补偿

一、干20年老员工被辞退有啥补偿

若干20年老员工被辞退，补偿情况分多种。若属协商一致解除，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

若因员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

二、干20年老员工被违法辞退补偿有何不同

与普通员工相比，工作20年的老员工被违法辞退补偿在数额上会有差异。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

工作20年的老员工，若月工资不超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超12年，即其经济补偿最多为12个月工资，赔偿金为24个月工资。

三、干20年老员工被违法辞退补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作20年，经济补偿为20个月工资，违法辞退的赔偿金则是40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨干20年老员工被辞退有啥补偿时，除了常规补偿外，还有一些关联问题值得关注。比如，如果是因为员工不能胜任工作被辞退，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。要是单位违法辞退老员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，老员工被辞退后，还涉及到社保和档案的转移问题。若你对老员工被辞退的补偿细节、法律规定以及后续手续办理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。