公司经济不景气被公司辞退怎么赔偿

一、公司经济不景气被公司辞退怎么赔偿

如果公司因经济不景气辞退员工，属于经济性裁员的情况，需要符合法定程序并向员工支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未依法定程序进行裁员，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，可能构成违法解除劳动合同，这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以收集相关证据，如辞退通知、工资流水等，通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

二、公司因经济不景气辞退员工赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，公司因经济不景气辞退员工，若履行提前三十日向工会或全体职工说明情况等法定程序并获劳动行政部门报告备案后裁员，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若未履行上述法定程序，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司以经济不景气裁员未赔偿违法吗

公司以经济不景气裁员未赔偿违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经济性原因裁员，需满足一定条件。如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。此外，即便符合裁员条件，用人单位也应向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，公司以经济不景气为由裁员却不赔偿，违反法律规定，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当面临公司经济不景气被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了了解基本赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如若公司以经济不景气为由辞退员工，但实际不符合法定裁员程序，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，若员工在被辞退前还有未休的年假，公司也应按规定给予相应补偿。如果您在遭遇此类情况时，对赔偿计算方式、公司行为是否合法等还有疑问，不要让困惑一直困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。