劳动合同解除后仲裁时效是多久

一、劳动合同解除后仲裁时效是多久

劳动合同解除后仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同解除没补偿要如何处理

劳动合同解除无补偿，可按以下步骤处理。首先，与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求依法支付经济补偿，同时保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动合同解除年假补偿具体数额是多少

劳动合同解除时，年假补偿数额按未休年假天数计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

在探讨劳动合同解除后仲裁时效是多久时，还有一些相关要点值得关注。比如，仲裁时效的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但在实践中，可能存在一些特殊情况影响起算时间的确定。另外，仲裁时效存在中断和中止的情形，例如当事人一方向对方当事人主张权利等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若你对劳动合同解除后仲裁时效的具体适用、仲裁流程等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。