同公司协商解除劳动合同有赔偿吗

一、同公司协商解除劳动合同有赔偿吗

同公司协商解除劳动合同是否有赔偿需看协商情况。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商解除劳动合同，公司不支付赔偿合法吗

这需分情况判断。若由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若由劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位可不支付经济补偿。所以，仅公司提出协商解除却不支付赔偿，不合法；劳动者提出并协商一致时，公司不支付赔偿是合法的。

三、协商解约公司拒付赔偿，劳动者维权有法可依吗

劳动者维权有法可依。根据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司拒付赔偿，劳动者可先与公司再次协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨同公司协商解除劳动合同有赔偿吗时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如协商解除劳动合同后，社保和公积金的缴纳衔接问题，这会影响到个人的社会保障权益。另外，工作交接过程中如果产生争议该如何处理，也关系到后续的职业发展。若协商解除合同后公司拖延支付赔偿又该采取什么措施。如果您对同公司协商解除劳动合同的赔偿细节、后续权益保障等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。