用人单位在人身损害方面要负哪些责任

一、用人单位在人身损害方面要负哪些责任

用人单位在人身损害方面责任分多种情形。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，用人单位应承担工伤保险责任，需及时申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，要支付原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。

若员工在执行工作任务造成他人损害，用人单位要承担侵权责任。不过用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

此外，若用人单位提供的劳动条件、设备等存在安全隐患导致员工人身损害，也需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二、用人单位在劳务合同里该如何赔偿

劳务合同赔偿依合同约定与过错情况而定。若劳务合同有违约赔偿条款，按约定执行。如约定一方违约需支付对方一定金额违约金，违约时就应支付。

无约定时，按过错责任赔偿。若用人单位过错致劳务者损失，需赔偿直接经济损失，像因单位指示失误使劳务者工具损坏，应赔偿工具价值；若造成人身损害，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。

若因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同不能履行，一般无赔偿责任。但基于公平原则，可根据实际情况分担损失。用人单位拟定合同时应明确违约情形和赔偿方式，降低法律风险。

三、用人单位在劳动者旷工情况下能否解约

用人单位在劳动者旷工情况下能否解约，需依具体情形判断。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定时长或次数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位可依据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位无相关规定，或规定不明确、不合理，直接以旷工为由解约，可能被认定为违法解除。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

所以，关键在于用人单位规章制度的规定及合法性。劳动者旷工严重违反单位合法制度时，单位可解约。

当探讨用人单位在人身损害方面要负哪些责任时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在工作中因第三人侵权导致人身损害，用人单位除了自身需承担的责任外，员工是否还能向第三人主张赔偿，以及这两者之间的赔偿关系如何处理。另外，用人单位为员工购买的商业保险，在人身损害发生后，保险赔偿与用人单位责任赔偿之间又该如何协调。如果您对这些与用人单位人身损害责任相关的拓展问题存在疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理方式，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。