辞职不批没有签合同可以找劳动局吗

一、辞职不批没有签合同可以找劳动局吗

可以找劳动行政部门（即通常所说的劳动局）。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需用人单位批准。

你这种情况，一方面可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动行政部门投诉，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。另一方面，若投诉无法解决，还可申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，包括要求确认劳动关系解除等。

二、未签合同被拒辞职，申请劳动仲裁可行吗

可行。未签劳动合同，用人单位已违反《劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。被拒辞职不合法。

申请劳动仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可主张解除劳动关系、未签合同的双倍工资差额及应得工资。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能维护劳动者合法权益。

三、未签合同被拒辞职，申请双倍工资赔偿可行吗

可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张双倍工资赔偿。

关于被拒辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位同意。你按此规定通知后，到期即可离职。之后可通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，维护自身合法权益。

当我们探讨辞职不批没有签合同可以找劳动局吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。没签合同不仅在辞职时可能遇到阻碍，后续还会涉及双倍工资赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未签合同导致社保缴纳等权益受损，也可通过合法途径解决。要是你在这种情况下，还存在赔偿计算、权益维护流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。