工伤补贴是发放给单位还是个人

一、工伤补贴是发放给单位还是个人

工伤补贴一般是发放给个人，但在不同情形下有所不同。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，工伤认定后，工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常会直接发放到职工个人银行账户。而用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，由单位支付给职工。

若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，按照规定应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付，此时补贴资金就不会经过工伤保险基金发放，而是由单位承担并支付给职工个人。总之，工伤补贴最终权益归属是工伤职工个人。

二、工伤补贴发放主体不符时法律如何判定

工伤补贴发放主体不符，需依据《工伤保险条例》等判定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤补贴本应由社保经办机构和用人单位按规定分别承担。若社保经办机构错发，应及时纠正，重新核算并发放给正确主体，造成损失的需赔偿。

若用人单位未缴纳工伤保险费，本应由其承担全部工伤补贴，却错误让其他主体发放，劳动者可要求用人单位支付。用人单位拒绝的，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若其他主体无义务代发，可向用人单位追偿。

三、工伤补贴发放主体不符能否获法院支持

工伤补贴发放主体不符，能否获法院支持需具体分析。若工伤认定合法，依《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若已参保，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

若发放主体不符是因用人单位未参保却推诿责任，或社保经办机构错误发放，劳动者诉求法院通常会支持。但要是因劳动者误解发放主体、提供信息错误致发放主体有误等情况，诉求可能不被支持。劳动者需提供证据证明应有的发放主体及自身权益受损情况。

在探讨工伤补贴是发放给单位还是个人时，还会衍生出一些相关的重要问题。比如工伤补贴的具体发放标准，它会依据不同的工伤等级以及当地的政策有所差异。另外，一旦工伤补贴发放后，如果发现申请过程存在信息不实等情况，又该如何处理。了解这些拓展方面有助于更全面地认识工伤补贴。假如你在工伤补贴发放主体、标准计算以及后续处理等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你答疑解惑。