合同工转派遣工有补偿吗

一、合同工转派遣工有补偿吗

合同工转派遣工，若劳动者不同意而被用人单位解除劳动合同，用人单位应支付补偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，但将合同工转为派遣工，改变了劳动关系主体与性质，属于对劳动合同的重大变更。若劳动者不同意变更，用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、合同工转派遣工补偿标准是怎样的

合同工转派遣工，若劳动者不同意转换，用人单位解除原劳动合同，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若转换过程中给劳动者造成其他损失，劳动者可主张赔偿。

三、合同工转派遣工未获补偿该如何维权

合同工转派遣工未获补偿，劳动者可这样维权：

首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，单位这种转换用工形式致劳动关系变更，应依法支付经济补偿，要求单位支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料，由监察部门调查处理。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨合同工转派遣工有补偿吗这一问题后，还有些相关情况值得关注。若合同工转派遣工是因单位原因且劳动者不同意而解除原合同，除了补偿问题，还涉及到社保接续、档案转移等手续办理。若单位未依法办理这些手续，可能会影响劳动者后续权益。同时，派遣工在新岗位的工资待遇、工作条件等是否与原合同工一致也至关重要。若存在差异，劳动者该如何维权也是关键。若你对合同工转派遣工的补偿、手续办理、权益维护等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。