解除劳动关系经济补偿金额怎么算

一、解除劳动关系经济补偿金额怎么算

解除劳动关系经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除劳动关系可拿到的经济补偿有多少

解除劳动关系经济补偿数额需依具体情形确定。若用人单位依法解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动解除且用人单位无过错，一般无经济补偿；但因用人单位过错，如未提供劳动保护等，劳动者解除可获经济补偿，计算方式同依法解除。

三、解除劳动关系劳动赔偿金额是多少

解除劳动关系的赔偿金额需分情况确定。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形除外。

在了解了解除劳动关系经济补偿金额怎么算之后，还有一些与其紧密相关的问题值得关注。比如，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需计税。另外，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该如何维权，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。若你在计算经济补偿金额以及后续处理上还有疑问，或者遇到相关难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。