急辞职公司不批怎么办

一、急辞职公司不批怎么办

在我国法律框架下，劳动者享有辞职的权利。如果是急辞职，也就是未提前通知用人单位就想离职，分不同情况处理。

如果用人单位不存在过错，劳动者正常辞职需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前3日通知用人单位。若未按规定提前通知就辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，公司应当批准。这种情况下若公司不批，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己合法的辞职权益。

二、急辞职公司不批走法律途径能解决吗

急辞职公司不批，走法律途径一般能解决。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若有《劳动合同法》第三十八条情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同。

若不符合上述法定情形急辞，公司不批合理。但符合法定情形公司仍不批，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。需注意保留通知公司的证据，以维护自身权益。

三、急辞职公司扣工资走法律途径能维权吗

急辞职公司扣工资，走法律途径有机会维权。《劳动合同法》规定，劳动者有提前通知解除劳动合同的义务，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。若未按此规定，给单位造成损失，单位可要求赔偿。但单位应就损失举证，且不能随意克扣劳动者正常工作期间的工资。所以，若急辞未造成单位损失，或单位无法举证损失情况，其扣工资行为违法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付工资。

当面临急辞职公司不批怎么办的问题时，除了直接的应对办法，还有一些关联情况需了解。比如急辞职若给公司造成损失，公司可能会要求赔偿，赔偿的范围和金额需依据实际情况和劳动合同约定。另外，若公司以不批辞职为由克扣工资，这是不合法的，劳动者有权维护自身权益。如果你在急辞职过程中遇到公司不配合、克扣工资赔偿纠纷等问题，或者对急辞职的法律规定还有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和建议。