公司破产员工工资优先吗

一、公司破产员工工资优先吗

公司破产时员工工资具有优先受偿权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这意味着在公司进行破产清算时，员工工资会先于普通债权得到清偿。员工可在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权。若管理人对员工工资债权不予确认，员工可通过向法院提起诉讼等方式维护自身权益。

二、公司破产员工工资怎么要

公司破产时员工可按以下步骤索要工资。首先，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。其次，依据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。最后，若员工对工资支付有异议，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司破产员工可以要求赔偿吗

公司破产员工可以要求赔偿。公司破产属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可在公司破产程序中，及时申报债权，要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

在探讨公司破产员工工资优先吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。除了员工工资具有优先受偿权外，员工的医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等也在优先清偿范围内。此外，若公司破产清算后财产不足以支付员工全部工资，员工可通过法律途径申请企业破产重整，争取自身权益。要是你对公司破产后员工权益保障的更多细节，比如具体的申请流程、权益范围界定等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细解惑。