合同一直没有续签自己还上着班有啥后果

一、合同一直没有续签自己还上着班有啥后果

若劳动合同期满后未续签但劳动者继续上班，存在以下法律后果：

从法律层面，这种情况形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，若用人单位和劳动者双方均无终止劳动关系的意思表示，且继续按照原合同履行各自义务，那么原劳动合同的约定对双方仍具有约束力，但合同期限变为不定期。

不过，这种状态对双方权益保障都存在一定风险。建议劳动者与用人单位尽快协商续签劳动合同，明确双方权利义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。

二、合同未续签仍上班，劳动者权益受何法律影响

合同期满未续签但劳动者仍上班，形成事实劳动关系，用人单位自合同期满一个月的次日起应支付双倍工资，最多支付11个月。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位解除劳动关系，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。

三、合同未续签继续上班，劳动者维权有啥法律途径

合同期满未续签但劳动者继续上班，双方形成事实劳动关系。劳动者维权途径如下：

1.协商：先与用人单位沟通，要求签订新合同并支付未签合同期间的双倍工资（自应签未签第二个月起至满一年）。

2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补签合同等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同一直没有续签自己还上着班有啥后果时，除了可能存在的无固定期限劳动合同认定问题，其实还有其他影响。未续签合同期间，劳动者的权益保障可能存在隐患，比如社保缴纳的规范性、工资待遇的稳定性等。而且一旦发生劳动纠纷，没有续签的合同会让证据收集和权益主张变得复杂。若企业后续以未续签为由解除劳动关系，劳动者可能面临维权难题。如果您对未续签合同期间的权益保障、劳动纠纷处理等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。