公司要你自动离职,怎么维护自己的权利

一、公司要你自动离职,怎么维护自己的权利

如果公司要求你自动离职，你可采取以下措施维护自身权利：

首先，明确拒绝“自动离职”要求。“自动离职”往往意味着你放弃诸多权益。

其次，判断公司行为是否违法。比如是否存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形。若存在，公司属违法解除劳动关系。

然后，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、公司要求你离职的相关通知或沟通记录等。

最后，可通过劳动仲裁或诉讼维权。要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算），若属违法解除，可要求支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。通过合法途径，争取自身应得的权益。

二、公司逼自动离职，如何用法律维护自身权益

公司逼迫员工自动离职，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如公司威胁、刁难等行为的聊天记录、邮件、工作安排不合理的书面通知等。若公司降低劳动条件、拖欠工资、不提供劳动保护等，员工可依据《劳动合同法》，以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司逼自动离职，法律途径维权有哪些

若公司逼员工自动离职，员工可通过以下法律途径维权：

1.收集证据：保留公司逼迫离职的证据，如邮件、聊天记录、书面通知、录音录像等，用以证明公司存在不当行为。

2.与公司协商：可与公司管理层沟通，表明不愿自动离职，要求继续履行合同，并通过录音等保留协商记录。

3.向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司要你自动离职的情况，除了了解怎么维护自己的权利，还有一些相关问题值得关注。比如，自动离职后可能影响失业金的领取，若公司不合理要求员工自动离职，可能导致员工无法正常申领。另外，自动离职还可能影响社保的连续缴纳，进而影响一些需要社保连续缴纳时长的权益，如购房、购车资格等。如果你在应对公司要求自动离职，以及后续失业金、社保等方面存在疑问，想更清楚地知晓自身权益和应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与帮助。