被公司找理由解雇如何赔偿

一、被公司找理由解雇如何赔偿

若公司无正当理由解雇你，属于违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、公司无故解雇员工赔偿标准是怎样的

公司无故解雇员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

例如工作3年，月平均工资5000元，违法解雇则赔偿5000×3×2=30000元。

三、公司违法解雇员工赔偿争议如何维权

公司违法解雇员工，员工可按以下方式维权。协商是第一步，可与公司沟通，主张按《劳动合同法》规定，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被公司找理由解雇如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由解雇员工，员工是否可以要求恢复劳动关系呢？在某些情况下，员工有权利选择要求公司继续履行劳动合同。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按照实发工资还是应发工资呢，这也会影响最终的赔偿金额。如果您对被公司找理由解雇后的赔偿计算、恢复劳动关系的条件等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。