怎么被迫离职并要求补偿金

一、怎么被迫离职并要求补偿金

要实现被迫离职并获得补偿金，通常可依据《劳动合同法》中关于用人单位存在过错的相关规定。

比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当存在这些情形时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同。

具体操作上，你应先收集相关证据，如工资条证明未足额支付工资、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，明确指出因用人单位存在的违法违规行为导致你被迫离职，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

二、被迫离职主张补偿金的法律流程是怎样的

被迫离职主张补偿金，可按以下法律流程进行：

首先，收集被迫离职证据，如单位调岗降薪通知、不支付劳动报酬记录、威胁解除劳动关系聊天记录等。

其次，向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，通过邮政快递方式，在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”，保留好底单。

然后，与单位协商补偿金事宜。若协商不成，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料、双方主体信息等。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向单位所在地人民法院提起诉讼。

三、被迫离职申请补偿金需收集哪些法律证据

被迫离职申请补偿金，需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.被迫离职证据，若因单位拖欠工资离职，要有工资支付凭证、银行流水等能显示未按时足额发放工资；因单位未缴纳社保离职，需社保缴费记录证明单位未依法缴纳。

3.离职通知证据，书面离职通知要说明被迫离职原因，通过邮寄方式保留回执；若口头通知，可录音录像。

4.其他证据，如单位违规调岗的调岗通知、降薪的工资变化记录等能证明单位违法行为的材料。

在了解了怎么被迫离职并要求补偿金之后，还有一些相关问题值得关注。被迫离职后，补偿金的计算方式是怎样的呢？通常是根据工作年限和工资水平来确定。另外，若公司不支付补偿金，劳动者该如何维权呢？可以通过劳动仲裁等合法途径来追讨。被迫离职并要求补偿金的过程可能会遇到各种状况，每一个细节都关乎自身权益。如果您在被迫离职及补偿金方面还有其他疑问，比如申请补偿金的具体流程、证据收集等问题，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。