女员工过了50岁被辞退有没有赔偿

一、女员工过了50岁被辞退有没有赔偿

女员工过了50岁被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若女员工达到法定退休年龄（一般女工人50周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，这种情况下用人单位辞退该员工无需支付经济补偿或赔偿。因为此时双方劳动关系自然终结。

但若女员工虽达到50岁，但因各种原因未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退该员工若属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、50岁女员工被辞退，赔偿问题法律咋定

若50岁女员工达到法定退休年龄（一般为50周岁），劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若未达退休年龄，辞退补偿分情况而定。如单位合法解除且属无过失性辞退（如患病不能从事原工作等），应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如属违法解除（无正当理由辞退），单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，正常补偿为三个月工资，违法解除则是六个月工资。工资以辞退前12个月平均工资计算。

三、50岁女员工被违法辞退，双倍赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以50岁女员工若被违法辞退，可要求用人单位按上述规定支付双倍赔偿。若单位拒绝，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当探讨女员工过了50岁被辞退有没有赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若女员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下被辞退通常无赔偿。但要是未达此条件，被单位违法辞退，员工可要求赔偿。另外，若单位辞退女员工是因经营困难等合理原因，也需按规定支付经济补偿。若你对女员工过了50岁被辞退赔偿问题仍有疑问，比如经济补偿的具体计算方式等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。