6个月劳动合同到期怎么赔偿

一、6个月劳动合同到期怎么赔偿

6个月劳动合同到期的赔偿情况需分情形讨论：

若单位不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月不满一年的，按一年计算，支付1个月工资作为经济补偿。

若劳动者不续签：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

二、6个月劳动合同到期不续签该如何索赔

劳动合同到期不续签，分情况索赔：

若单位不续签，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作6个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工不续签，要看单位是否维持或提高原劳动条件。若单位提高或维持，员工不续签无补偿；若单位降低，员工不续签，单位仍要支付经济补偿。

索赔时，先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、6个月劳动合同到期不续签索赔有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以6个月劳动合同到期，若单位不续签（或降低条件续签遭拒），劳动者可按上述法律规定向单位索赔经济补偿。

当我们探讨6个月劳动合同到期怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿情形，还有一些相关要点值得关注。比如劳动合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位不续订，就需按规定支付经济补偿。另外，若在这6个月期间，劳动者因工负伤且在规定医疗期内，即使合同到期，用人单位也不能随意终止合同，否则可能面临更复杂的赔偿情况。若你对劳动合同到期赔偿的具体计算、特殊情形处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。