3个月未签订劳动合同怎么算赔偿

一、3个月未签订劳动合同怎么算赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若入职3个月未签劳动合同，从第2个月起算，单位需支付双倍工资。

例如，劳动者月工资5000元，工作3个月未签合同，第1个月正常发5000元，第2、3个月应支付双倍工资，即这两个月原本工资10000元，再额外支付10000元赔偿，共获赔15000元。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、3个月未签劳动合同赔偿计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。

若入职3个月未签劳动合同，从第2个月起算，用人单位需支付双倍工资。假设每月工资5000元，第2、3月应额外各付5000元作为赔偿，加上正常工资，这两个月总共可得15000元。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、3个月未签劳动合同赔偿金额如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者工作3个月未签劳动合同，赔偿计算方式为：从第2个月起算至第3个月，这2个月用人单位需支付双倍工资。即赔偿金额=（第2个月工资+第3个月工资）×2-（第2个月工资+第3个月工资），也就是第2、3个月工资总和。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨3个月未签订劳动合同怎么算赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。未签合同赔偿之外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。而且如果因为未签合同导致员工权益受损，员工在主张赔偿时还可能涉及到加班费、社保补缴等问题。这些额外的权益维护也是员工需要重视的。若你在未签劳动合同赔偿计算、后续权益维护等方面还有疑问，不知道如何处理其中的复杂情况，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准解答和建议。