10没签合同和交社保有赔偿吗

一、10没签合同和交社保有赔偿吗

不太明确你所说的“10”具体所指。如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，是有相应赔偿或补偿的。

关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

对于未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应的社保待遇，用人单位应承担赔偿责任。劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签合同与未交社保的赔偿标准是怎样的

未签合同与未交社保有不同赔偿标准。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位不补缴，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、未签合同未交社保，双倍工资赔偿诉求会获支持吗

未签合同未交社保，双倍工资赔偿诉求一般会获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过要获支持需满足一定条件。劳动者要证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。且要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若单位能证明未签合同系劳动者原因导致，诉求可能不被支持。

当我们探讨10没签合同和交社保有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。若单位没签合同和交社保，员工不仅可能获得赔偿，还能要求单位补缴社保费用。而且没签合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，因未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，单位也需承担赔偿责任。如果您在没签合同和未交社保方面还有更多疑问，比如赔偿计算方式、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。