老板辞退员工不发通知该怎么解决

一、老板辞退员工不发通知该怎么解决

老板辞退员工却不发通知，员工可采取以下措施解决。首先，与老板沟通，要求其出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，保留沟通记录。若沟通无果，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。

员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，若工作不满六个月，可要求支付半个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的赔偿金。

二、老板辞退员工是怎么补偿的

老板辞退员工的补偿需依具体情形而定。若属合法辞退，如员工严重违纪等，通常无需补偿。若是违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退时，应得补偿为3×5000×2=30000元。若符合法定裁员情形，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

三、老板辞退员工怎么提出补偿

首先要明确辞退原因。若属违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如因员工过错等，一般无经济补偿。但符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿。

员工可先与老板友好协商补偿事宜，说明法律规定及自身诉求。协商不成，可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，在仲裁时效内（一般一年）提出申请，由仲裁委依法裁决补偿数额。

当面临老板辞退员工不发通知该怎么解决这个问题时，除了解决当前的辞退通知缺失问题，还需要关注后续权益保障。若老板辞退理由不合法，员工有权要求赔偿，赔偿金额一般根据工作年限和工资标准来确定。另外，在未收到辞退通知的情况下被停职，员工的社保和公积金缴纳问题也需格外留意。如果社保断缴，可能会对员工后续的购房、购车、医保报销等产生影响。要是你在辞退赔偿计算、社保公积金处理等方面存在疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给你精准解答和专业建议。