怀孕多久企业不能开除员工

一、怀孕多久企业不能开除员工

企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，并非单纯以怀孕时长判断。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退（劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，即便处于孕期、产期、哺乳期，用人单位仍可依法解除劳动合同。所以，怀孕本身不绝对限制企业开除员工，关键在于解除劳动合同的理由是否合法合规。

二、企业开除孕期员工需承担哪些法律责任

企业开除孕期员工通常需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是恢复劳动关系，员工要求继续履行劳动合同，企业应继续履行。若劳动合同已不能继续履行，企业需承担赔偿责任。此外，若因违法解除致使员工生育保险待遇损失，企业要承担赔偿责任。

三、企业开除孕期员工的法律赔偿标准是怎样的

企业开除孕期员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工不要求继续履行合同，企业除支付赔偿金外，还需支付孕期、产期、哺乳期“三期”工资。若员工要求继续履行合同，企业应继续履行，并补发违法解除至恢复劳动关系期间的工资。

当弄清楚怀孕多久企业不能开除员工后，还有一些相关问题值得了解。一般来说，企业不仅在员工孕期不能随意开除，在产期和哺乳期同样受法律保护。在这期间，若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。如果员工在这特殊时期遭遇企业不合理的开除，不知道如何维护自身权益，或者对赔偿计算等问题存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。