劳动仲裁是否可以终止

一、劳动仲裁是否可以终止

劳动仲裁可以终止。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，仲裁程序可能因此终止。

此外，和解、调解成功也会导致仲裁终止。双方自行达成和解协议，申请人撤回仲裁申请；或在仲裁庭主持下达成调解协议，仲裁庭制作调解书后，仲裁程序即告终结。

还有，当出现法定情形，如一方当事人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利等，仲裁也会终止。需注意，不同终止情形有不同法律后果和处理方式。

二、劳动仲裁是否受理的依据

劳动仲裁受理依据主要看是否符合法定受理范围和条件。受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

受理条件有：申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。当事人申请仲裁，需提交书面仲裁申请及相关证据，符合上述依据，仲裁委就会受理。

三、劳动仲裁是否要开庭

劳动仲裁一般要开庭。开庭审理是劳动仲裁的重要程序，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。

通过开庭，仲裁庭能全面听取双方陈述、辩论，审查证据，查明事实真相，以作出公正裁决。不过，若当事人协议不开庭，仲裁庭可根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决。开庭审理保障了当事人的参与权、辩论权等权利，有利于维护当事人合法权益，确保仲裁结果公平公正。

当我们探讨劳动仲裁是否可以终止这个问题时，其实还有与之紧密相关的内容。劳动仲裁终止后，可能涉及到后续的赔偿结算问题，比如已产生的仲裁费用如何处理，用人单位是否还需按原裁决继续支付相关赔偿等。另外，若劳动仲裁终止，劳动者是否还能通过其他法律途径维护自身权益，也是大家关心的点。如果你在劳动仲裁过程中遇到终止相关的复杂情况，或者对终止后的后续处理存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。