超时工作违反劳动法是谁的责任

一、超时工作违反劳动法是谁的责任

超时工作违反劳动法的责任认定，需分情况来看。

如果是用人单位安排劳动者超时工作，责任主要在用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，且一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若因特殊原因需延长工作时间，需符合法定条件并支付相应加班工资，否则构成违法。

若劳动者自行主动超时工作，且未经用人单位安排，一般较难认定用人单位违法。但如果用人单位存在默许、鼓励等情形，仍可能需承担一定责任。

劳动者若遭遇用人单位违法安排超时工作，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、超时工作致损，单位应承担怎样的法律责任

超时工作致损，若符合《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤，单位需承担相应责任。

若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但单位仍要支付停工留薪期工资福利等。

若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、伤残津贴等全部费用。

此外，超时工作违反《劳动法》关于工作时间规定，劳动行政部门可责令单位改正，并处以罚款。

三、超时工作致损，单位担责法律依据有哪些

超时工作致损，单位担责的法律依据主要有：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。超时工作属于工作时间的延伸，在此期间因工作致损符合该认定条件。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班时间作出限制，若单位违反此规定安排超时工作致员工受损，应承担相应责任。

此外，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工超时工作致自身损害，单位存在过错安排的，要担责赔偿员工医疗费、误工费等损失。

当探讨超时工作违反劳动法是谁的责任时，除了明确责任主体，还有相关联的问题值得关注。超时工作往往涉及员工权益受损，比如超时工作期间的加班费该如何计算发放，这是员工应得的报酬。若员工因超时工作导致身体出现问题，企业是否要承担相应的健康保障责任。这些都是与超时工作密切相关的重要方面。如果你对超时工作责任认定、加班费计算、健康保障等法律问题还存在疑惑，不要错过解决这些难题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。