被迫调岗怎么获取2年工资

一、被迫调岗怎么获取2年工资

如果是被迫调岗，想要获取2年工资，关键要看是否符合法律规定的情形。

首先，若用人单位调岗属于违法行为，比如未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位且调岗不具有合理性、必要性。劳动者可以拒绝调岗。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满2年，可获得4个月工资的赔偿金（2倍的经济补偿）。

劳动者应注意收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、被迫调岗获取2年工资有何法律途径

被迫调岗属变更劳动合同，若未协商一致，劳动者可依法维权获补偿。

首先，收集证据，如调岗通知、原劳动合同、工资条、沟通记录等，证明存在被迫调岗事实。

其次，与单位协商，明确表达不同意调岗，要求恢复原岗位及待遇，保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》，单位违法调岗致劳动者解除合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，两年即两个月工资；若单位属违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍即四个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、被迫调岗获2年工资走哪些法律程序

被迫调岗获2年工资，可按以下法律程序维权：

1.收集证据：搜集能证明被迫调岗的证据，如调岗通知、沟通记录、工资发放记录等，以证明劳动关系和调岗不合理性。

2.协商解决：先与用人单位协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位或给予合理补偿，保留协商记录。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、支付工资等。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临被迫调岗怎么获取2年工资的问题时，除了直接获取工资赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如被迫调岗期间，如果因不合理的岗位安排导致收入降低，员工有权要求补偿这部分损失。另外，若调岗行为被认定为用人单位违法解除劳动合同，除了工资赔偿，还可能涉及到经济补偿金的问题。被迫调岗不仅影响当下收入，还可能对职业发展造成阻碍。若你对被迫调岗获取工资赔偿的具体流程、证据收集等方面仍有疑问，别错过解决问题的良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。