小厂没有跟员工签合同可以告吗

一、小厂没有跟员工签合同可以告吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

小厂若超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工若要维权，可以先与小厂协商解决，要求支付双倍工资等补偿。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、小厂未与员工签合同告它能胜诉吗

小厂未与员工签合同，员工起诉一般能胜诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工要确保收集存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这样在仲裁或诉讼中，能证明双方存在事实劳动关系，进而主张未签合同的权益，也就较大可能胜诉获得赔偿。

三、小厂不签合同员工维权胜诉几率大吗

小厂不签合同，员工维权胜诉几率较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工只要能证明与小厂存在劳动关系，维权就有较大把握。证明材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若产生纠纷申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁机构和法院会根据证据认定劳动关系。所以，员工保存好关键证据，按法定程序维权，就可能获得二倍工资差额等相应赔偿。

当探讨小厂没有跟员工签合同可以告吗这个问题时，除了明确可以通过法律途径维权外，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间，员工可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。另外，若小厂因此随意辞退员工，员工还能要求相应的经济补偿。要是小厂没签合同还没给员工缴纳社保，员工的社保权益也受到了损害。如果您在遇到小厂不签合同的情况时，对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。