已交社保未续签劳动合同怎么赔偿

一、已交社保未续签劳动合同怎么赔偿

这种情况需要分阶段来看赔偿问题。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是从第二个月开始计算双倍工资，最多支付11个月。

其次，若超过一年未续签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

而关于社保，用人单位已经缴纳的情况下，在未续签劳动合同赔偿问题上不产生抵消或减免作用。也就是说，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为缴纳了社保就免除未续签劳动合同应承担的赔偿责任。

总之，劳动者可依据上述规定，向用人单位主张相应的双倍工资赔偿等合法权益。

二、已交社保但未续签劳动合同赔偿标准是什么

用人单位已交社保但未续签劳动合同，自应当续签合同的第二个月起，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，合同到期日为2024年1月1日，之后未续签，劳动者仍正常工作，从2月起用人单位就需支付双倍工资。若到12月才续签，那么2-12月期间，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未续签劳动合同且交社保，赔偿仲裁能胜诉吗

未续签劳动合同但交社保，申请赔偿仲裁有胜诉可能。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时，若能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且单位无法证明未续签合同的合理原因，劳动者主张赔偿大概率会获支持。不过，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若单位能举证未续签系劳动者原因，则劳动者仲裁可能败诉。

当我们探讨已交社保未续签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如这种情况下续签劳动合同的期限规定，一般来说，若符合一定条件，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。另外，未续签合同期间劳动者的社保权益保障也很重要，即使未续签合同，单位也应正常为员工缴纳社保。若你在已交社保未续签劳动合同这方面，对赔偿标准计算、续签期限等还有疑问，或者面临类似情况不知如何处理，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。