去劳动仲裁什么流程

一、去劳动仲裁什么流程

劳动仲裁流程需遵循《劳动争议调解仲裁法》规定，核心步骤如下：

1.申请准备：收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水、社保记录、考勤表等）及争议相关证据（如欠薪凭证、解除通知等），明确仲裁请求（如支付工资、赔偿金等）。

2.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》及副本，仲裁时效为1年（自权利受侵害之日起算）。

3.受理审查：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达副本给对方；不受理则出具《不予受理通知书》，可持此向法院起诉。

4.开庭审理：开庭前5日通知双方，庭审中进行举证质证、辩论，仲裁员主持调解（调解优先）。

5.裁决：调解不成则作出裁决。对非终局裁决（如一般经济补偿争议）不服，15日内诉至法院；终局裁决（如追索劳动报酬不超12个月最低工资额）仅用人单位可向中院申请撤销。

注：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未仲裁直接起诉法院不予受理。

二、去劳动仲裁追讨工资的流程是什么

去劳动仲裁追讨工资，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

3.仲裁受理：受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。

4.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点。开庭时，先进行庭审调查、质证、辩论，最后调解。

5.裁决：若调解不成，仲裁委在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

三、去劳动仲裁多久可以立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，确保仲裁请求和事实理由清晰明确，以便劳动争议仲裁委员会顺利审查立案。

了解去劳动仲裁什么流程后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效是多久，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动仲裁需要准备哪些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料都很关键。劳动仲裁的结果执行也是大家关心的，如果对方不履行仲裁裁决，该如何维护自己的权益等。若你在劳动仲裁流程及相关问题上还有疑问，不要错过专业法律指引。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取详细解答。