公司注销不让员工知道行吗

一、公司注销不让员工知道行吗

公司注销不让员工知道不行。依据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，公司有义务提前告知员工，并支付经济补偿。

公司注销意味着与员工的劳动关系结束，员工的权益会受到直接影响。若公司不告知员工，员工可能无法及时了解自身权益变化，也无法做好再就业准备。同时，未提前通知并支付补偿属于违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以，公司应依法履行告知义务，保障员工的合法权益。

二、公司注销不告知员工是否可以

公司注销不告知员工是不可以的。依据《劳动合同法》，公司决定注销，意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情形下，公司有义务提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同。

同时，公司还需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若公司不告知员工就注销，员工的合法权益如获得经济补偿等可能受损，员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。所以，公司注销应依法告知员工并妥善处理后续事宜。

三、公司注销不赔偿员工应该怎么处理

公司注销不赔偿员工，员工可通过以下途径维权。首先，与公司股东、负责人协商，明确告知其依据法律规定，公司注销时应向员工支付经济补偿，要求其依法支付。若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作年限等情况。之后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当探讨公司注销不让员工知道行吗这个问题时，除了此行为本身的合法性，还有一些关联问题值得关注。公司注销后，员工的劳动关系如何处理是关键。正常情况下，公司应与员工依法解除劳动关系并给予相应补偿。若公司未告知员工就注销，员工的社保权益也可能受到影响。员工可能面临社保断缴，进而影响到医保报销、购房购车资格等。如果你对公司注销后员工权益保障、补偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。