员工在公司违约情况下能获什么赔偿

一、员工在公司违约情况下能获什么赔偿

员工在公司违约时，可能获得以下赔偿：

经济补偿：若公司无故解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

工资及加班费：公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，员工有权要求足额支付，还可要求加付赔偿金。

代通知金：公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。

二、员工在公司干十年遭辞退怎样赔偿

员工工作十年被辞退的赔偿需区分合法辞退与违法辞退，具体依据《劳动合同法》相关规定：

1.合法辞退的补偿

若公司依《劳动合同法》第39条辞退，无需补偿；若依第40条、第41条辞退，需支付经济补偿金：按工作年限每满1年付1个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。若月工资超当地社平工资3倍，补偿标准按3倍计算，年限最高12年。

2.违法辞退的赔偿

若公司无合法理由辞退，构成违法解除，需支付赔偿金：为经济补偿金的2倍。

建议员工核实辞退理由合法性，留存劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁主张权益。

三、员工在公司失误致人死亡要怎么处理

员工在工作中失误致人死亡，需从刑事责任、民事责任及内部处理三方面界定：

一、刑事责任：看行为是否构成犯罪

1.过失致人死亡罪：若员工执行任务时因疏忽大意/过于自信致他人死亡，依《刑法》第233条，处3-7年有期徒刑，情节较轻者3年以下。

2.重大责任事故罪：若员工违反安全生产规章致事故死亡，依《刑法》第134条，处3年以下有期徒刑/拘役；情节特别恶劣者3-7年。

二、民事责任：公司先担责后追偿

依《民法典》第1191条，员工执行任务致害，由公司承担侵权赔偿。公司赔偿后，可向有重大过失的员工追偿。

三、公司内部处理：依制度处分

1.若员工构成犯罪，公司可依《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需补偿；

2.未构成犯罪但有重大过失，可依合法规章制度给予警告、记过或解除合同。

注：若属生产安全事故，安监部门将对公司及责任员工另行处理。以上责任需结合具体案情综合认定。

当探讨员工在公司违约情况下能获什么赔偿时，除了常见的经济赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如若公司违约导致员工精神上遭受较大压力和痛苦，在某些情况下员工也可主张精神损害赔偿。另外，若公司违约使员工错过其他更好的工作机会，造成了一定的机会成本损失，理论上也可争取相应补偿。但这些赔偿的认定和争取往往较为复杂。如果您对员工在公司违约时的赔偿范围、赔偿标准以及如何争取等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。