没签合同也没交社保五年该如何赔偿

一、没签合同也没交社保五年该如何赔偿

未签合同且未交社保五年，劳动者可依法维权获赔。未签合同方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但受仲裁时效限制，一般仅能主张部分时段。

社保问题上，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，五年则支付五个月工资。同时，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没签合同也没交社保能获多少赔偿

未签合同和未交社保，劳动者可获不同赔偿。未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资，最多支持11个月。未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴，无法补缴致其损失的，可主张赔偿。若劳动者以未交社保为由解除劳动关系，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年半，可获2.5个月工资作为经济补偿。具体赔偿需结合实际情况确定。

三、没签合同也没缴社保该如何处理

若用人单位没签合同也没缴社保，劳动者可按以下方式处理。

对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益。

对于未缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，会按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若因此遭受损失，劳动者还可要求单位赔偿。

当遇到没签合同也没交社保五年该如何赔偿的问题，解决赔偿事宜只是一个方面，后续还有不少需关注的内容。比如，赔偿后社保补缴的具体流程和手续怎么办，这关乎到劳动者未来的保障权益。另外，若因没交社保导致在这五年内产生了本可报销却未报销的医疗费用等损失，又该如何主张补偿。这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果您在赔偿及相关后续事宜上还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。