职工辞职公司拒绝批该怎么办

一、职工辞职公司拒绝批该怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若职工已按规定提前书面通知公司，到期后公司仍拒绝办理离职手续，职工可采取以下措施：首先，保留好书面通知的证据，如通过邮政快递并留存底单，注明“辞职信”及日期。若公司因此克扣工资，职工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并支付应得工资。总之，依法提前通知后，职工可自主离职，不必受公司拒绝批准的影响。

二、公司拒绝批准职工辞职，职工如何维权

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若公司拒绝批准职工辞职，职工可按以下方式维权：

1.保留证据：职工应通过邮政快递等可留痕方式向公司提交书面辞职申请，并在快递单上注明“辞职申请”，保留好底单。

2.到期离职：满三十日（试用期三日）后，职工可自行离职。若公司以未批准为由扣发工资，职工可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及办理离职手续。

三、公司拒批辞职，职工维权有哪些法律途径

职工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，可解除劳动合同，无需公司批准。若公司拒批，职工可通过以下法律途径维权：一是协商解决，与公司友好沟通，阐明自身依据法律规定享有的解除权，要求公司办理离职手续。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、辞职信等材料，向其反映情况，由监察部门责令公司改正。三是申请劳动仲裁，若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，要求确认解除劳动合同有效，公司办理离职手续、出具离职证明并支付工资等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临职工辞职公司拒绝批该怎么办的问题时，其实还有一些关联情况需了解。若公司以拒绝批辞职为由克扣工资，职工可依法维护权益，因为工资是职工应得报酬，公司无权随意克扣。另外，若职工按正常流程提前通知公司辞职，公司却以各种不合理理由刁难，也属于违法行为。辞职本是职工的合法权利，不应被无端限制。若你在辞职过程中遇到类似复杂情况，对相关法律规定和处理办法仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。