劳动损害赔偿责任按什么标准划分

一、劳动损害赔偿责任按什么标准划分

劳动损害赔偿责任的划分需根据具体情形适用不同法律规范，核心标准如下：

一、工伤损害赔偿：无过错责任原则

适用《工伤保险条例》，责任划分关键在于是否构成工伤：

1.已缴工伤保险：工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、护理费、一次性就业补助金等。

2.未缴工伤保险：所有工伤待遇由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。

注：工伤认定不考虑劳动者是否存在一般过错（除非故意自残），属无过错责任。

二、用人单位过错侵权损害：过错责任原则

若损害非工伤（如用人单位未提供安全条件导致人身伤害，但不符合工伤认定情形），适用《民法典》侵权责任编：

用人单位存在过错（如违反安全保障义务）则承担赔偿责任；

劳动者自身有过错的，可减轻用人单位责任（《民法典》第1173条）。

三、劳动合同相关损害：法定赔偿标准

如违法解除劳动合同、未签书面合同等，适用《劳动合同法》：

1.违法解除赔偿金：按经济补偿金2倍计算（《劳动合同法》第87条）；

2.未签合同双倍工资：入职满1个月起至满1年，支付每月2倍工资（第82条）。

综上，劳动损害赔偿需先界定损害类型（工伤/侵权/合同违约），再对应适用无过错责任、过错责任或法定赔偿标准。

二、劳动损害赔偿责任按什么标准划分

劳动损害赔偿责任划分通常按以下标准：一是过错原则，即根据用人单位和劳动者各自过错程度确定责任。若用人单位未提供安全劳动条件致劳动者损害，应担主要责任；劳动者因自身重大过失导致损害，也需承担相应责任。二是无过错责任原则，在特定情形下，不论用人单位有无过错，都要承担赔偿责任，如工伤事故，只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担赔偿责任。三是公平原则，双方对损害发生均无过错时，可根据实际情况，由双方分担损失，以体现公平合理。

三、劳动损害赔偿责任咋划分

劳动损害赔偿责任划分需综合多因素考量。一般遵循过错责任原则。

若劳动者因自身故意或重大过失导致损害，可能需承担一定责任。比如劳动者违规操作机器致伤，自身有较大过错。

而用人单位有下列情形通常要担责：未提供安全工作环境、未对劳动者尽安全培训义务等。像未给员工配备合格防护用具致其受伤。

还有一种无过错责任情况，如用人单位的机器设备存在明显缺陷致劳动者损害，即便单位无过错也可能担责。

在具体划分时，需根据双方各自行为与损害结果的关联程度，结合劳动法律法规及具体案件事实，由劳动仲裁机构或法院判定双方责任比例，以确定赔偿金额。

当探讨劳动损害赔偿责任按什么标准划分时，除了明确划分标准，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金额的计算方式，它会根据损害程度、劳动者工资水平等因素综合确定。另外，赔偿责任的承担主体也至关重要，有时候可能是用人单位单独承担，有时候可能涉及第三方。如果劳动损害是由多个原因造成的，责任又该如何进一步细分等。若你在劳动损害赔偿方面还有诸如赔偿流程、证据收集等疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。