工伤九级与十级分别应获多少赔偿

一、工伤九级与十级分别应获多少赔偿

工伤赔偿数额需结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。

九级工伤赔偿项目及大致标准：

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿项目及大致标准：

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

同样在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。

如需准确赔偿数额，可提供更详细工资、当地政策等信息进一步计算。

二、工伤九级与十级鉴定结果差别有多大

工伤九级与十级在鉴定标准和赔偿待遇上均有较大差别。

在鉴定标准方面，九级伤残相对十级更严重。比如，九级伤残可能是骨折内固定术后，无功能障碍者；十级则如身体各部位骨折愈合后无功能障碍。

赔偿待遇上，主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。以一次性伤残补助金为例，九级伤残为9个月的本人工资，十级为7个月。后两项补助金由各省规定，通常九级的金额也高于十级。停工留薪期方面，九级一般也会比十级长，停工期间原工资福利待遇不变。总体而言，九级工伤获得的赔偿通常显著高于十级。

三、工伤九级与十级每月待遇差多少

工伤九级与十级不享受按月支付的伤残津贴，因此不存在法定的每月固定待遇差额。两者的待遇差异主要体现在一次性伤残补助金及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准为九级九个月本人工资，十级七个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省规定，九级通常高于十级。若职工处于工伤停工留薪期，待遇按原工资标准发放，与伤残等级无关。

当了解工伤九级与十级分别应获多少赔偿时，还需知晓赔偿后可能面临的问题。例如赔偿款项的发放时间和方式，有些企业可能会拖延赔偿，这时候劳动者该如何维权。另外，若对赔偿金额有异议，又应通过什么途径来重新核定赔偿。工伤不仅影响当下的生活，也会对未来的工作能力产生一定影响，后续的康复治疗费用是否包含在赔偿范围内也是大家关心的。若你对工伤赔偿的更多细节，如赔偿流程、争议解决等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。