51岁被公司开除了有赔偿吗

一、51岁被公司开除了有赔偿吗

51岁被公司开除是否有赔偿需分情况判断。

若属《劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动合同情形，如无正当理由辞退、未提前通知等，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司无需支付赔偿。

所以，要确定是否能获赔偿，需先明确公司开除的理由和依据，若认为公司违法解除，可申请劳动仲裁维权。

二、51岁被公司开除，赔偿标准是怎样的

51岁被公司开除，赔偿需分情况。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、51岁被公司开除，赔偿争议法律如何判定

51岁被公司开除的赔偿争议判定，需区分情形。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违纪等理由开除，无需支付赔偿。若公司属违法解除，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付经济补偿。员工可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨51岁被公司开除了有赔偿吗这个问题时，除了了解是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如若确定公司属于违法开除，赔偿标准是怎样计算的，是否有额外的代通知金等。另外，若遇到公司以不合理理由开除，员工该如何收集有力证据来维护自身权益。在这种复杂的劳动纠纷场景下，若你对51岁被公司开除后的赔偿细节、维权流程等还有疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。