恶意欠薪就是不给该怎么办

一、恶意欠薪就是不给该怎么办

恶意欠薪指用人单位或个人有能力支付却故意不支付劳动者报酬。遇到这种情况，可按以下步骤维权：

首先，与欠薪方协商，要求其支付工资并保留相关证据，如聊天记录、通话录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令欠薪方支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若欠薪方恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、遭遇恶意欠薪追讨薪资法律途径有哪些

遭遇恶意欠薪，追讨薪资有以下法律途径：

一是向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队反映情况，其有权责令单位限期支付。

二是申请劳动仲裁。当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，仲裁委作出裁决后，若一方不服可向法院起诉。

三是向法院起诉。对于劳动仲裁结果不服，或有工资欠条且不涉及其他争议的，可直接向法院起诉，要求支付工资。情节严重的恶意欠薪，还可向公安机关报案，追究单位或个人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

三、恶意欠薪追讨赔偿的法律途径有哪些

恶意欠薪追讨赔偿，可通过以下法律途径：

1.劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

3.提起诉讼：若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉；符合拒不支付劳动报酬罪条件的，可向公安机关报案，由司法机关追究用人单位刑事责任，同时可附带民事诉讼要求支付工资及赔偿损失。

当我们探讨恶意欠薪就是不给该怎么办时，除了解决当下欠薪问题，还有一些相关情况值得关注。若遭遇恶意欠薪，劳动者后续可能会面临社保断缴、劳动权益受损等连锁反应。而且，长时间的欠薪可能导致劳动者的经济和生活压力增大，进而引发健康问题。若走法律途径追讨欠薪，也可能会有取证困难等状况。倘若你对恶意欠薪的赔偿标准、后续影响或追讨流程等方面存在疑问，不要犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。