单位工伤等级如何认定

一、单位工伤等级如何认定

单位工伤等级认定需按以下步骤进行：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

二、单位工伤认定后赔偿标准如何确定

工伤赔偿标准根据工伤认定的劳动能力伤残等级确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，享受18个月或16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，按月支付70%或60%本人工资的伤残津贴；若解除或终止劳动关系，由一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，分别享受13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。具体标准依各地规定。

三、单位工伤认定后赔偿争议法律解决途径是啥

单位工伤认定后赔偿有争议，可通过以下途径解决：一是协商，工伤职工或其近亲属与单位就赔偿数额、支付方式等进行沟通，达成和解协议，这种方式省时省力。二是调解，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由第三方居中协调，促使双方达成调解协议。三是仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，一裁终局（部分情形）。四是诉讼，对仲裁裁决不服的（非终局裁决），除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当我们了解了单位工伤等级如何认定后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定成功后，不同等级对应的赔偿标准是怎样的，这直接关系到员工的切身利益。而且，工伤康复期间的待遇问题也不容忽视，员工在康复阶段能否正常领取工资、享受相关福利等。工伤等级认定是一个严谨且重要的过程，确保员工权益得到保障。如果你对工伤等级认定流程、赔偿标准计算或者康复待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。