离职申请从什么时候开始算

一、离职申请从什么时候开始算

离职申请的起算时间需分情况确定。若员工以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以用人单位收到书面离职申请之日起算。比如员工于10月1日通过快递寄送离职申请，单位10月3日签收，那么10月3日为起算时间。

若员工口头提出离职申请，一般以用人单位明确知晓该申请之时起算。如员工在9月20日与领导面谈提出离职，领导当时表示知晓，9月20日就是起算日。

通常劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。

二、离职申请生效时间法律如何规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职申请生效时间分不同情形。若试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，以书面或口头形式均可，通知满三日，离职申请生效。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日届满，离职申请生效，劳动关系解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，离职申请自送达单位时生效。此时，劳动者无需提前通知，且有权利主张经济补偿。

三、离职申请未获批法律上何时生效

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种通知属于单方行为，无需用人单位批准。

因此，若员工提交书面离职申请，自提交之日起，三十日（试用期为三日）后离职申请生效，劳动关系解除。不过，若员工与单位另有约定服务期等特殊情况，需按约定处理。如违反服务期约定，可能要承担违约责任。所以，关键看是否符合法定通知程序和时间要求。

当探讨离职申请从什么时候开始算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如离职申请提交后，工作交接的时间安排如何确定，这关系到工作能否顺利过渡。另外，离职申请被批准后，工资结算的起始时间也与离职申请起始时间紧密相关。工资结算不仅涉及正常劳动报酬，还可能包括未休年假补偿等。若你在离职申请起始时间认定、工作交接时间安排以及工资结算等方面存在疑问，或者还想了解更多相关法律细节，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。