公司撤柜不给员工补偿需哪些证据

一、公司撤柜不给员工补偿需哪些证据

若公司撤柜不给员工补偿，员工主张权益时通常需要以下几类证据：

劳动关系证明：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴费记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系存在。

撤柜相关证据：包括公司发布的撤柜通知、公告，与上级领导或人事部门关于撤柜安排的沟通记录（如聊天记录、邮件等），现场撤柜的照片、视频等，用以证明撤柜这一客观事实。

工资及工作年限证据：工资条、收入证明等可证明员工的工资水平；入职登记表、工作履历等能证明员工在公司的工作年限，这关系到补偿金额的计算。

收集好上述证据后，员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司撤柜不补偿员工，维权需哪些法律证据

公司撤柜不补偿员工，维权需准备以下法律证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作时长。

2.撤柜相关证据：公司关于撤柜的通知、公告、会议纪要等，证明撤柜事实。

3.沟通记录：与公司就撤柜补偿事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，反映双方协商过程。

4.工作成果证据：如业务报告、项目文件等，证明你的工作价值和贡献。

凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司撤柜不补偿，维权适用哪些法律条文

公司撤柜不补偿，若涉及劳动关系解除，维权可适用以下法律条文。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。第四十六条第三项表明，用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨公司撤柜不给员工补偿需哪些证据时，我们还应了解相关拓展情况。比如收集到证据后该如何维权，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。另外，证据的有效性也很关键，像聊天记录要能明确双方身份和对话内容与撤柜补偿相关，书面文件需有公司盖章或相关负责人签字。若你在收集证据、维权流程等方面还有疑问，想进一步了解公司撤柜补偿的法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。