工伤伤残伍级赔偿标准是怎样的

一、工伤伤残伍级赔偿标准是怎样的

工伤伤残五级赔偿主要包括：

1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

2.保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定缴纳各项社会保险费，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可按规定从工伤保险基金支付。

二、工伤伤残伍级赔偿申请流程法律规定是啥

工伤伤残五级赔偿申请流程依《工伤保险条例》等规定，如下：首先，职工发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属在1年内可自行申请。认定材料需劳动关系证明、医疗诊断证明等。其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，根据鉴定为五级伤残的结论，可与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁要求支付，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工伤伤残伍级赔偿申请需遵循哪些法律程序

申请工伤伤残五级赔偿，需按以下法律程序进行：

首先，及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定，工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，确定赔偿，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

当我们了解了工伤伤残伍级赔偿标准是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得赔偿后，若工伤复发该如何处理，是否还能再次申请相应赔偿。另外，工伤期间的工资福利待遇是否会按照正常标准发放也是很多人关心的。工伤不仅影响着伤者的身体，也会给其家庭带来一定的经济压力。如果您对工伤伤残伍级赔偿的其他细节，或是后续可能遇到的相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。