受了工伤什么时候解除合同最合适

一、受了工伤什么时候解除合同最合适

受工伤后解除合同的合适时间需结合具体情况判断。若工伤较轻，不影响劳动能力，在获得工伤认定和赔偿后，可与单位协商一致解除合同。

若工伤较重，被鉴定为五至十级伤残，员工有解除权。员工可在领取一次性伤残补助金后，待伤情稳定、劳动能力鉴定完成，考虑自身职业规划选择解除，此时还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在员工主动解除合同情况。总之，解除合同应确保自身工伤权益充分实现，再综合个人职业发展等因素决定。

二、受工伤后何时解除合同能获最大法律补偿

受工伤后，在工伤职工评定伤残等级后，根据不同情形确定解约时间获最大补偿：

若被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；工伤职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一般在拿到劳动能力鉴定结论后，结合自身情况和当地补偿标准，选择对自己最有利的时机解除合同，能获较优补偿。

三、受工伤后何时申请赔偿能得最多法律权益

受工伤后，及时按法定程序申请赔偿能最大程度保障权益。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。认定为工伤后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果主张赔偿。

当探讨受了工伤什么时候解除合同最合适时，还有一些关联问题值得关注。比如在解除合同后，工伤职工能获得哪些赔偿，这可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，若工伤复发，在已解除合同的情境下，后续的医疗费用和保障该如何解决。这些后续问题都与工伤解除合同密切相关。如果你对受了工伤解除合同的时间把握、解除后的赔偿事宜以及工伤复发保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。