连续签两次合同后被辞退如何赔偿

一、连续签两次合同后被辞退如何赔偿

连续签两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝并辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、连续签两次合同被辞，赔偿标准法律如何规定

连续签两次固定期限劳动合同后被辞退，赔偿分不同情形。若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。若符合无过失性辞退情形，单位应支付经济补偿。

三、连续签两次合同被辞，赔偿金额计算有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。

赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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