没有确定劳动关系应该如何仲裁

一、没有确定劳动关系应该如何仲裁

若要通过仲裁确定劳动关系，需按以下步骤进行。首先，准备证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中应包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，将确定仲裁时间和地点，并通知双方。仲裁过程中，要围绕劳动关系的存在进行举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未确定劳动关系仲裁需准备哪些材料

未确定劳动关系仲裁，需准备以下材料：

1.申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由，一式三份，两份交仲裁委，一份留存。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件，若委托他人，还需授权委托书及受托人身份证明。

3.用人单位信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，包括单位全称、地址、法定代表人等。

4.证据材料：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系，一式三份。

5.送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址、联系电话。

三、未确定劳动关系仲裁证据收集有啥要点

未确定劳动关系仲裁，证据收集要点如下：一是收集能直接证明身份的资料，如盖有公司公章的工作证、服务证等，可证实劳动者属于公司员工。二是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录是重要证据，银行工资流水单、社保缴纳清单能证明公司与劳动者存在经济关联及保障关系。三是考勤记录，如考勤卡、考勤表等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况。四是其他劳动者证言，能从旁佐证劳动关系，但证人需出庭作证。五是与工作相关的文件，如业务合同、客户邮件等，若有劳动者参与痕迹，可证明其为完成公司工作任务而开展业务。收集证据应保证其真实性、合法性和关联性。

当我们探讨没有确定劳动关系应该如何仲裁时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，除了常见的工资支付凭证、工作证等，考勤记录、同事证言等也能作为有力证据。另外，仲裁时效也是需要注意的点，一旦超过规定时效，可能会影响仲裁结果。如果你在没有确定劳动关系的仲裁过程中，对证据收集、仲裁时效等方面存在疑问，或者对整个仲裁流程还有不清晰的地方，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议。