哪些情形,劳动者可以解除劳动合同

一、哪些情形,劳动者可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同的情形如下：

一是协商解除，即劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

二是预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。

三是立即解除。用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除，无需事先告知：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四是随时解除。用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等损害劳动者权益情形时，劳动者可随时解除。

二、劳动者解除劳动合同还有哪些法定情形

依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同的法定情形有：一是协商解除，与用人单位协商一致可解除。二是预告解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期可解除。三是即时解除，用人单位有过错时，劳动者无需提前通知。如未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；因单位欺诈等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等，劳动者可立即解约。

三、用人单位哪些情形下劳动者可法定解除合同

根据《劳动合同法》，劳动者可法定解除劳动合同的用人单位情形如下：

1.未按约定提供劳动保护或条件。如未提供必要安全防护设备，劳动者可解除。

2.未及时足额支付报酬。包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法缴纳社保费。损害劳动者社保权益时，劳动者可行使解除权。

4.规章制度违法，损害劳动者权益。如规定超长工作时间且无补偿。

5.因欺诈、胁迫等致使合同无效。如单位虚构岗位信息诱签合同。

6.以暴力、威胁等强迫劳动。

7.违章指挥、强令冒险作业危及安全。

遇上述情形，劳动者可解除合同，还可能获经济补偿。

当我们探讨哪些情形，劳动者可以解除劳动合同的时候，其实还伴随着一些相关的重要问题。比如劳动者在解除劳动合同后，是否能获得经济补偿以及如何计算补偿金额。若因用人单位存在过错如未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除合同，通常可获得相应的经济补偿，补偿标准与工作年限、工资水平等紧密相关。另外，劳动者解除劳动合同后，原单位应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若你对这些后续问题还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解答。