劳动仲裁委辖区怎么确认

一、劳动仲裁委辖区怎么确认

劳动仲裁委辖区按以下规则确认。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

明确劳动仲裁委辖区，能保障当事人正确选择仲裁机构解决劳动纠纷。

二、劳动仲裁委可以起诉吗

劳动仲裁委不能被起诉。劳动仲裁委是依法设立处理劳动争议的仲裁机构，并非民事或行政诉讼的适格被告。

若当事人对仲裁裁决不服，可根据情况向法院起诉。对于非终局裁决，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；对于终局裁决，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位在有证据证明裁决存在法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。总之，劳动仲裁委作为中立裁决机构，其本身不会成为被起诉对象。

三、劳动仲裁委公司没钱了怎么办

若劳动仲裁委裁决公司支付相关款项，但公司没钱，可采取以下措施。首先，在仲裁生效后，可向法院申请强制执行，法院会查询公司名下财产，如银行存款、房产、车辆等，并进行查封、扣押、拍卖以执行裁决。若公司法定代表人存在恶意转移公司资产等行为，可追究其个人责任。

若公司确实资不抵债，符合破产条件，可申请公司破产，进入破产清算程序。在破产清算中，员工工资等具有优先受偿权。此外，若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内承担责任。

当我们了解了劳动仲裁委辖区怎么确认后，还有一些相关问题值得关注。比如，在确定辖区后，劳动仲裁的申请时效是多久呢？一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，如果对仲裁结果不服，后续该如何处理呢？当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你在劳动仲裁委辖区确认、仲裁时效、后续处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。