大学生入职注意哪些事情

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。2、不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。

大学生入职注意哪些事情

从大学毕业跨入企业工作是必经的人生重要转折点,对与应届大学生来说,面临着一个从学生到社会人的角色转变。一切对于自己都是崭新的,所参加的组织是新的,相处的同事是新的,企业文化是新的,所需的工作技能也是新的。今天小编就来讲讲大学生入职注意哪些事情才能顺利渡过人生的断奶期,为职业生涯打好基础,实现美好的职业人生。

一、实现角色转换。

企业与学校相比,两个组织的文化和目标都是不一样的。这就决定了大学生在学校和企业扮演的角色是不一样的,企业对人的要求,对人的评价标准与学校都有很大的不同。为了顺利实现角色的转变,新进大学生应该做到:一是要深刻理解企业文化。因为企业文化是一个公司的核心价值理念的总和,是一个公司员工共同遵守的行为纲领,理解了公司企业文化,我们才知道公司提倡什么,反对什么,知道了公司价值导向什么,我们才知道在公司如何行事。二是要了解公司所在的行业。了解行业的市场竞争态势,了解行业技术的现状和发展趋势,了解行业发展的动力和发展趋势。三是全面了解所在的公司。要对公司在行业中的地位,核心竞争优势,公司的组织结构,公司的各业务领域,公司的各种规章制度做全面了解,快速熟悉公司。四是要了解所在岗位的要求。新进大学生进入岗位时,要研究本岗位的职责,岗位要做什么事情,需要什么任职资格和能力,考核的标准是什么。只有这样工作起来才有目的性。五是要融入所在的团队。在团队中要扮演初学者和倾听者的身份,虚心向团队的其他成员学习,多请教,多倾听。在团队中展现阳光、积极、合作的心态。

二、克服浮躁心态。

大学生在进入企业之前,大多给自己定了职业目标,心里有一个期望值。由于不了解企业,不了解职场,导致目标或期望难免过高。如果在现实的企业中遇到问题或者没有实现自己的目标,就会产生浮躁的心态。因此大学生要有能吃苦,能承受磨练的思想准备,将遇到的问题和挫折当成对自己的锻炼,将丰富的经历作为人生的宝贵财富,这种乐观主义的精神可以让自己面对任何的困难。同时大学生要学会独立,除了物质上不再依赖家庭、依赖父母以外,更重要的是心理上的独立,思维上的独立,情感上的独立,学会独立处理好自己的问题。当遇到新问题,遭遇新的困惑时候。解决这些的唯一办法就是适应它,面对它,调整心态,寻求支持,不抱怨,不埋怨。要不计较、少比较。人与人本身就不同,性格、能力、背景等都有差异,不要一味的比较。用自己的优点与别人的缺点比,自己永远都有优越感,用自己的弱势与别人的优势比,自己永远都不自信。要脚踏实地,不要眼高手低。大学生要从小事做起,从点滴做起,把简单的事情无数次重复做好就是不简单,只有不断将小事情做好,才能累积成就大事业,累积个人的成就感,累积人的自信心。

三、找到职业导师。

新进大学生能尽快在企业找到一个职业导师是非常重要的,就像我们刚进大学校园都有师哥师姐的引导,让我们很快就适应了大学生活。在企业也一样,我们要能找到有丰富的工作经验,有专业能力,善于引导和带领人的职业导师。有些规范化的大公司为我们安排好了指导老师,指导老师可以帮助我们快速融入企业文化,融入所在团队,提高工作技能,当你遇到困难的时候能有人指点迷津,当你在顺利的时候有人提醒你的不足。我们要善于利用这一资源,加强与指导老师的沟通,遇到问题的时候及时请教,并虚心接受老师的意见,心怀感恩的相处之道,在指导老师的引导下,走好职业人生的第一步。

四、提升专业技能。

进入企业要看文凭,工作之中看能力,能力是支撑职业发展的核心。每个大学生进入岗位以后,都有自己的专业领域,在该领域内,新进大学生应该有成为专家的志向和目标。什么是专家?简单地说,就是在该领域有全面深刻的理解和独到的见解,能在工作中提供专业的意见,并能解决在工作中遇到的专业问题。不同的岗位如销售、生产、财务、人事等要求的专业技能是不一样的,对不同的专业领域,我们应该对该领域的理论知识有系统的掌握,对工作中的项目实施之前都有执行方案,实施过程中有组织、有跟踪、有反馈、有优化、有结果,最后有总结。要学习行内标杆企业的经验,博采众长,形成自己有竞争力的专业优势。

五、在工作中学习。

不要以为大学毕业就是学习的终结,而是新的学习的开始。我们在大学读了很多书,学了很多知识,但是与实践相比,我们学习的,有的东西已经过时了,有的正在过时。只有不断的学习才能跟上时代的步伐,才能保持活跃的思维,才能不断创新,否则思维就会僵化,就会逐渐被社会淘汰,被企业所淘汰。进入企业后,我们要根据工作的需要,多看与本工作岗位所需能力相关的书,在工作中的学习是最深刻的,最有实际应用价值的。因此,在工作中要提倡终生学习,学以致用。我们要少去饭店,多去新华书店。少去茶馆,多去图书馆。充分利用好业余时间,提倡在工作中学习,在学习中工作,通过学习实现职业人生的目标。

以上就是小编提醒的大学生入职注意哪些事情。入职是人生新的延伸点,它代表着学习和生活提高到了一个新的层次,我们必须将过去学习的理论运用于现在的工作和实践当中,不可置否,社会是一个更加广阔的“校园”,这里存在着更多的知识和技能需要我们去学习,去领悟。大学生入职后将会是一个多重身份的结合体,更是一个多种责任的承载者,所以更要努力。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文3千字,阅读时间约10分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5939位律师在线平均3分钟响应99%好评
大学生入职注意哪些事情
一键咨询
  • 137****3361用户4分钟前提交了咨询
    142****0387用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****1127用户3分钟前提交了咨询
    170****4133用户2分钟前提交了咨询
    158****3181用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****2350用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****1203用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 151****7647用户2分钟前提交了咨询
    151****4541用户2分钟前提交了咨询
    156****0315用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****8015用户3分钟前提交了咨询
    132****0127用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****8452用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****6021用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****8442用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
大学生入职注意事项有哪些?
大学生入职注意事项有签订劳动合同应当合法;两年以下合同试用期不能超60天;工作内容、劳动条件应细化;掌握必要的相关知识及时签订劳动合同;遵守公司的规章制度,国有国法,家有家规,每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度,熟记在心。
10w+浏览
劳动纠纷
大学生入伍退役后回入伍地吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、地方政策的不同每个地方征兵除了国家规定的政策,也都会有自己的地方政策。比如:北京市入伍的退役大学生士兵有机会落户北京,黑龙江省对入伍的大学生每人额外奖励16000元,贵州省对无论是兵源还是生源属贵州省的都能享受公务员考试中的大学生士兵专项名额,一些市、县大学毕业生参军退役后政府给安排工作等等。如果你更看重政策的优惠力度,你应该首先对比两个地方的政策。
2、经济补偿有差异。退伍费中的义务兵优待金和一次性经济补助都是由你入伍所在地政府部门发放,经济补偿的高低是由当地政府的财政收支决定的。这在报名前的征兵政策宣传中会提到,没有这些也没有多少说服力和吸引力。比如说:沿海经济发达的省份,相应的经济补偿会高一点,而内陆省份相对会低一点。沿海省份,经济发达,财政收入也相对富余,退伍后的经济补偿发放也会干脆些。
3、征召的军、兵种不同每个地方每年征集的军、兵种都有所不同,因为这都是由上级分配的。最明显的也只是兵多从云、贵、川三省征召,其他省份相对少一些。而其他地方的部队呈现的就是多元化的兵源,有的部队上至黑龙江,下至广西都有兵源。地方征兵部门收到上级分配的名额后,还会根据当地应征的应征人员进行“定兵”,这通常在8月中旬进行。所以,我们的建议是结束后就要时常去征兵部门了解定兵的事宜,虽然我们决定不了,但我们也可以试图表达自己的意向,以争取到自己想去的部队和兵种,政策也说了要根据大学生专业特长优先考虑定兵的。
二、大学生入伍退役后回入伍地吗安置地为入学前的户口所在地。应届毕业大学生退伍后安置地为入学前的户口所在地。根据《退役士兵安置条例》第十条退役士兵安置地为退役士兵入伍时的户口所在地。但是,入伍时是普通高等学校在校学生的退役士兵,退出现役后不复学的,其安置地为入学前的户口所在地。第十一条退役士兵有下列情形之一的,可以易地安置:服现役期间父母户口所在地变更的,可以在父母现户口所在地安置;符合军队有关现役士兵结婚规定且结婚满2年的,可以在配偶或者配偶父母户口所在地安置;因其他特殊情况,由部队师(旅)级单位出具证明,经省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门批准易地安置的。易地安置的退役士兵享受与安置地退役士兵同等安置待遇。
快速解决“损害赔偿”问题
当前5939位律师在线
立即咨询
大学生入伍退役后回入伍地吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、地方政策的不同每个地方征兵除了国家规定的政策,也都会有自己的地方政策。比如:北京市入伍的退役大学生士兵有机会落户北京,黑龙江省对入伍的大学生每人额外奖励16000元,贵州省对无论是兵源还是生源属贵州省的都能享受公务员考试中的大学生士兵专项名额,一些市、县大学毕业生参军退役后政府给安排工作等等。如果你更看重政策的优惠力度,你应该首先对比两个地方的政策。
2、经济补偿有差异。退伍费中的义务兵优待金和一次性经济补助都是由你入伍所在地政府部门发放,经济补偿的高低是由当地政府的财政收支决定的。这在报名前的征兵政策宣传中会提到,没有这些也没有多少说服力和吸引力。比如说:沿海经济发达的省份,相应的经济补偿会高一点,而内陆省份相对会低一点。沿海省份,经济发达,财政收入也相对富余,退伍后的经济补偿发放也会干脆些。
3、征召的军、兵种不同每个地方每年征集的军、兵种都有所不同,因为这都是由上级分配的。最明显的也只是兵多从云、贵、川三省征召,其他省份相对少一些。而其他地方的部队呈现的就是多元化的兵源,有的部队上至黑龙江,下至广西都有兵源。地方征兵部门收到上级分配的名额后,还会根据当地应征的应征人员进行“定兵”,这通常在8月中旬进行。所以,我们的建议是结束后就要时常去征兵部门了解定兵的事宜,虽然我们决定不了,但我们也可以试图表达自己的意向,以争取到自己想去的部队和兵种,政策也说了要根据大学生专业特长优先考虑定兵的。
二、大学生入伍退役后回入伍地吗安置地为入学前的户口所在地。应届毕业大学生退伍后安置地为入学前的户口所在地。根据《退役士兵安置条例》第十条退役士兵安置地为退役士兵入伍时的户口所在地。但是,入伍时是普通高等学校在校学生的退役士兵,退出现役后不复学的,其安置地为入学前的户口所在地。第十一条退役士兵有下列情形之一的,可以易地安置:服现役期间父母户口所在地变更的,可以在父母现户口所在地安置;符合军队有关现役士兵结婚规定且结婚满2年的,可以在配偶或者配偶父母户口所在地安置;因其他特殊情况,由部队师(旅)级单位出具证明,经省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门批准易地安置的。易地安置的退役士兵享受与安置地退役士兵同等安置待遇。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
大学生入职三方协议
1、首先写明甲方 乙方(学校/系)丙方(学校/系)实习学生信息 。2、协议事项:现就本次实习有关事宜,实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议。3、具体内容:说明三方的职责与权力。4、结尾:各方签字盖章生效。
10w+浏览
劳动纠纷
入职签合同需要注意什么事项
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。
2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。
4、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放
5、五险一金的购买比率,每个月扣多少钱;有的合同上很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏
6、上班时间规定:比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时
7、加班福利:加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少,一般都是按照公司规章制度执行,比如说周末加班换调休,晚上加班算餐补、车补,或者晚上加班累计时间也可调休等
8、劳动法年假规定:10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。
9、婚假规定:正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;产假规定:正常产假,晚育产假要增加多少天;病假规定:请病假怎么扣工资;妇女权益:3.8要放3.8妇女节多少时间,每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)
快速解决“合同事务”问题
当前5939位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5939 位律师在线,高效解决问题
大学生入职劳动合同的注意事项有哪些?
首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。同时,需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时,应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份,应届生与用人单位各持一份。
10w+浏览
劳动纠纷
大学生实习有什么要注意的地方?
[律师回复] 您好,针对您的大学生实习有什么要注意的地方?问题解答如下, 您好!大学生实习,好处多多。
首先,能够了解自己的职业方向,做规划。
其次,充分了解自己的专业知识的不足,及时进行充电。实习好处多,想要充分、高效利用实习机会,我们需要注意哪些问题呢人身财产安全
首先,在实习之初,要签订盖有该单位印章的实习劳动合同。实习期劳动合同,应该包括实习期的时间、薪酬情况和公司的基本工作要求。如实习单位不和你签,那你也要搞清楚为什么不签,是大家都不签还是你一个人不签,或者是时间还没到所以不签。关于实习生在工作期间,应该享有的权利和应尽的义务,我们应该充分清楚和了解。最好清楚一下《劳动法》和公司的《规章制度》以及薪酬奖金情况,充分保障自己的合法权益。
其次,在实习期间,最好你的室友和父母能够清楚你的确切联系方式和工作地点,如有加班的现象出现,应该及时告知自己的室友或是父母。上下班的时候,更是要注意交通安全。你的行踪最好让你的亲人和室友,能有一个清晰的掌握,注意自己的人身安全。
最后,任何以实习期间,帮助提高工作业务水平为由,收取押金等行为,都是违反《劳动法》的,遇到这种情况,大家可要小心呢!一定要注意自己的财产安全。端正工作态度我们去参加实习,一个重要的原因,就是增加工作经验,尽快适应大学毕业之后的工作节奏。所以,我们在实习期间,就更应该端正工作态度。所谓“端正工作态度”,
首先,就是要尊重该单位的相关规章制度。比如,遵守上下班时间、不无故迟到早退,如不能及时上班,应该向相关领导请假;有的实习单位会在着装等方面有穿正装的要求,如果不要求穿正装,我们的服装也应该大方得体。所以在实习期间,就把自己当做一个“上班族”要求,尽量不要太散漫。
其次,做好实习工作,与同事和睦相处。虽然我们只是实习生,并非正式员工。但是在工作期间,也应该按时、按要求完成部门领导交待的工作任务。一般说来,用人单位都喜欢把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给实习生做。这个阶段缺乏乐趣和挑战性,往往让大学生陷入苦恼,觉得自身价值无法体现。要相信,只有经过这样的考验,才有机会获得进一步施展才能的机会。与同事和睦相处,以诚相待,体谅他人,学会思考,同时也要不懂就问,在提问过程之中,尽量简短扼要,不要跑题或浪费对方的时间,提问结束,不要忘了对回答者表示感谢。明确实习目的明确实习的目的。我们实习是为了学习并实践知识,在实习期间,虽然自己是个新人,没有工作经验,但只要自己已经尽心尽力,踏实学习,企业一定会喜欢这样的你,老板也会给你施展才能的机会。
最后,学会沟通。沟通分为语言沟通、身体语言沟通以及现在的以网络为载体的沟通。语言的沟通要做到“言之有物(即说话力求有内容)、言之有情(即说话要真诚,坦荡)、言之有礼(即言谈举止要有礼貌)、言之有度(即说话要有分寸感)”。身体语言沟通时要注意站姿(坐姿)要端正、手势要适宜以及面带微笑。网络形式沟通时,如果电子邮件数量比较多,需要对电子邮件的轻重缓急排序,
然后按顺序进行处理。另外更重要的是,不仅仅是把电子邮件、短信发出去,还要确保信息到达对方并收到对方的回复。我们不仅要确保事情做了,还要确保事情做完后的效果。这样才能确保在事情很多的情况下很好完成任务。大学实习是为我们迈向社会工作奠定基础的重要一环,所以,我们每一个大学生都应该积极参与进去。但前提是,保障好我们个人的安全,并且能在实习过程之中,发现自己的职业方向,提高自己的工作能力,端正自己的工作态度。一个好的实习经历,可以为我们第一份工作,铺好路、打好基础。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
大学毕业生入职需要注意的事项有哪些
1、实现角色转换。 2、克服浮躁心态。大学生在进入企业之前,大多给自己定了职业目标,心里有一个期望值。 3、找到职业导师。 4、提升专业技能。 5、在工作中学习。
10w+浏览
劳动纠纷
入职五天签合同离职可以吗,劳动合同注意事项有哪些
[律师回复] 入职五天签合同离职可以吗
入职五天签合同离职是可以的。个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求劳动者承担。
签订劳动合同注意事项是什么
签订合同大致有七个注意事项,如下:
1、劳动合同的形式必须是书面的;
2、劳动合同无效的情形;
3、劳动合同的必备条款不可少;
4、试用期的长短有规定,试用期最长为6个月,且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;
7、陷阱合同要警惕。
入职五天签合同离职可以吗,劳动合同注意事项包含什么
[律师回复] 入职五天签合同离职可以吗
入职五天签合同离职是可以的。个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求劳动者承担。
签订劳动合同注意事项是什么
签订合同大致有七个注意事项,如下:
1、劳动合同的形式必须是书面的;
2、劳动合同无效的情形;
3、劳动合同的必备条款不可少;
4、试用期的长短有规定,试用期最长为6个月,且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;
7、陷阱合同要警惕。
问题紧急?在线问律师 >
5939 位律师在线,高效解决问题
大学生入职多久签劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
大学生签订就业合同需要注意哪些方面
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守,或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果或仲裁的话,被告或者被诉人的身份一定要确定。假如,对方是个人,而合同上只有对方名字和电话,没有其他任何信息,你又无从查询,那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写,你就会面临无门或者被驳回的尴尬局面,你的权利当然就不会被得到保护。
2、要求提供担保,确保你的就业期间的合法权益得到保证。对于那些信誉不好的小公司或者自然人(尤其是没有固定工作、外地自然人)为约束他认真履行合同,最好让他提供担保,这样,即使他无能力偿还或者赔偿你的损失,可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。
3、违约责任要明确具体,要规定违约金。很多合同中虽然约定了违约方要承担损失等,但是并没有具体的标准,使得实际执行起来没法确定,造成一定的举证不能,很多损失因缺乏足够的依据和证据支持而得不到的支持。比如,对违约方可以这样约定:违约方支付对方货款总额的20%的违约金。基于此,对于违约的约定一定要具体明确,否则,连违约的问题都没法确定,那损失或者违约金的也就失去了意义。
4、权利义务内容要约定清楚。比如,一个房屋租赁合同,一定明确房屋的具置,房屋租赁费包不包含水电费,物品损毁怎么赔偿等,规定的清楚明白,以防上当受骗。
5、要慎重约定定金和订金。定金是订立合同的保证或者叫担保。一旦收到定金方违约依法违约方要双倍返还对方;交付定金方违约无权要求返还定金。而订金确实订立合同的资金。合同不能履行,收到订金的一方要返还订金。不会涉及双倍返还的问题。
快速解决“合同事务”问题
当前5939位律师在线
立即咨询
大学生签订就业合同需要注意哪些方面
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守,或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果或仲裁的话,被告或者被诉人的身份一定要确定。假如,对方是个人,而合同上只有对方名字和电话,没有其他任何信息,你又无从查询,那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写,你就会面临无门或者被驳回的尴尬局面,你的权利当然就不会被得到保护。
2、要求提供担保,确保你的就业期间的合法权益得到保证。对于那些信誉不好的小公司或者自然人(尤其是没有固定工作、外地自然人)为约束他认真履行合同,最好让他提供担保,这样,即使他无能力偿还或者赔偿你的损失,可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。
3、违约责任要明确具体,要规定违约金。很多合同中虽然约定了违约方要承担损失等,但是并没有具体的标准,使得实际执行起来没法确定,造成一定的举证不能,很多损失因缺乏足够的依据和证据支持而得不到的支持。比如,对违约方可以这样约定:违约方支付对方货款总额的20%的违约金。基于此,对于违约的约定一定要具体明确,否则,连违约的问题都没法确定,那损失或者违约金的也就失去了意义。
4、权利义务内容要约定清楚。比如,一个房屋租赁合同,一定明确房屋的具置,房屋租赁费包不包含水电费,物品损毁怎么赔偿等,规定的清楚明白,以防上当受骗。
5、要慎重约定定金和订金。定金是订立合同的保证或者叫担保。一旦收到定金方违约依法违约方要双倍返还对方;交付定金方违约无权要求返还定金。而订金确实订立合同的资金。合同不能履行,收到订金的一方要返还订金。不会涉及双倍返还的问题。
大学生签订就业合同需要注意哪些方面
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守,或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果或仲裁的话,被告或者被诉人的身份一定要确定。假如,对方是个人,而合同上只有对方名字和电话,没有其他任何信息,你又无从查询,那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写,你就会面临无门或者被驳回的尴尬局面,你的权利当然就不会被得到保护。
2、要求提供担保,确保你的就业期间的合法权益得到保证。对于那些信誉不好的小公司或者自然人(尤其是没有固定工作、外地自然人)为约束他认真履行合同,最好让他提供担保,这样,即使他无能力偿还或者赔偿你的损失,可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。
3、违约责任要明确具体,要规定违约金。很多合同中虽然约定了违约方要承担损失等,但是并没有具体的标准,使得实际执行起来没法确定,造成一定的举证不能,很多损失因缺乏足够的依据和证据支持而得不到的支持。比如,对违约方可以这样约定:违约方支付对方货款总额的20%的违约金。基于此,对于违约的约定一定要具体明确,否则,连违约的问题都没法确定,那损失或者违约金的也就失去了意义。
4、权利义务内容要约定清楚。比如,一个房屋租赁合同,一定明确房屋的具置,房屋租赁费包不包含水电费,物品损毁怎么赔偿等,规定的清楚明白,以防上当受骗。
5、要慎重约定定金和订金。定金是订立合同的保证或者叫担保。一旦收到定金方违约依法违约方要双倍返还对方;交付定金方违约无权要求返还定金。而订金确实订立合同的资金。合同不能履行,收到订金的一方要返还订金。不会涉及双倍返还的问题。
大学生签订就业合同需要注意哪些方面
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守,或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果或仲裁的话,被告或者被诉人的身份一定要确定。假如,对方是个人,而合同上只有对方名字和电话,没有其他任何信息,你又无从查询,那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写,你就会面临无门或者被驳回的尴尬局面,你的权利当然就不会被得到保护。
2、要求提供担保,确保你的就业期间的合法权益得到保证。对于那些信誉不好的小公司或者自然人(尤其是没有固定工作、外地自然人)为约束他认真履行合同,最好让他提供担保,这样,即使他无能力偿还或者赔偿你的损失,可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。
3、违约责任要明确具体,要规定违约金。很多合同中虽然约定了违约方要承担损失等,但是并没有具体的标准,使得实际执行起来没法确定,造成一定的举证不能,很多损失因缺乏足够的依据和证据支持而得不到的支持。比如,对违约方可以这样约定:违约方支付对方货款总额的20%的违约金。基于此,对于违约的约定一定要具体明确,否则,连违约的问题都没法确定,那损失或者违约金的也就失去了意义。
4、权利义务内容要约定清楚。比如,一个房屋租赁合同,一定明确房屋的具置,房屋租赁费包不包含水电费,物品损毁怎么赔偿等,规定的清楚明白,以防上当受骗。
5、要慎重约定定金和订金。定金是订立合同的保证或者叫担保。一旦收到定金方违约依法违约方要双倍返还对方;交付定金方违约无权要求返还定金。而订金确实订立合同的资金。合同不能履行,收到订金的一方要返还订金。不会涉及双倍返还的问题。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 大学生入职注意哪些事情
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师