接受劳务方赔偿侵权责任是什么

一、接受劳务方赔偿侵权责任是什么

接受劳务方赔偿侵权责任在《民法典》中有相关规定。若提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方应承担侵权责任。接受劳务方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。

比如，家政服务人员在雇主指示下搬运物品时损坏他人财物，雇主（接受劳务方）需担责。若服务人员故意损坏，雇主担责后可追偿。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。如雇员在工作中因雇主未提供安全设备受伤，雇主有过错应担责；若雇员自身违规操作致伤，也需自担部分责任。

二、接受劳务方侵权赔偿责任认定标准有哪些

接受劳务方侵权赔偿责任认定需考量多方面标准。

过错责任方面，接受劳务方对损害发生有过错的，应担赔偿责任。若因接受劳务方指挥失误、提供工具存在安全隐患等致提供劳务者受损，其需担责。

因果关系上，接受劳务方的行为与损害结果间要有因果联系。如接受劳务方强令提供劳务者冒险作业致其受伤，二者就存在因果关系。

劳务关系认定也很关键。只有双方存在劳务关系，接受劳务方才可能承担侵权赔偿责任。劳务关系需从劳务内容、报酬支付、管理方式等判断。

此外，若提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务方的赔偿责任。法院会依双方过错程度确定责任比例。

三、接受劳务方侵权赔偿责任举证要点有哪些

接受劳务方侵权赔偿责任举证要点如下：

1.劳务关系证明：需证明存在劳务关系，如劳务合同、工资支付记录、工作安排相关文件等，以确定双方权利义务。

2.侵权行为：证明接受劳务方实施了侵权行为，如不当指挥、提供有缺陷工具等，可通过现场记录、证人证言等举证。

3.损害后果：证明因侵权行为导致损害，如身体伤害、财产损失等，要有医院诊断证明、财产损失清单等。

4.因果关系：证明侵权行为与损害后果存在因果联系，可借助专业鉴定、专家意见等。

5.过错：证明接受劳务方存在过错，如未尽安全保障义务等，可结合行业规范、操作流程判断。

当探讨接受劳务方赔偿侵权责任是什么时，除了明确责任本身，还有相关联的问题值得关注。比如接受劳务方承担赔偿责任后，是否可以向有故意或重大过失的提供劳务者追偿，这在实践中是常见的情况。另外，赔偿责任的范围界定也很关键，除了直接损失，间接损失是否也在赔偿之列。如果您对接受劳务方赔偿侵权责任的这些拓展问题，或是对责任认定、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。