仲裁跟解除劳动合同能一并起诉吗

一、仲裁跟解除劳动合同能一并起诉吗

仲裁和解除劳动合同不能“一并起诉”，但解除劳动合同争议可通过仲裁处理，对仲裁结果不服再起诉。

若因解除劳动合同产生争议，比如单位违法解除，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经仲裁，法院一般不受理劳动争议案件。

当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，解除劳动合同纠纷需先仲裁，不能直接起诉；若对仲裁结果有异议，可依法再提起诉讼。

二、仲裁与解除劳动合同赔偿诉求能同案起诉吗

仲裁并非起诉，劳动争议一般是先仲裁，对仲裁结果不服才起诉。仲裁中，解除劳动合同赔偿诉求可在仲裁申请里一并提出。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁范围涵盖因解除和终止劳动合同发生的争议。所以，若劳动者有解除劳动合同赔偿相关诉求，能在一份仲裁申请中提出多项与劳动合同解除有关的请求，如经济补偿、赔偿金等。若对仲裁裁决不服，后续向法院起诉时，也可将这些诉求在诉讼中继续主张。

三、仲裁与工伤赔偿诉求能同案起诉吗

仲裁和起诉是不同的争议解决程序，不能“同案”既仲裁又起诉。若涉及工伤赔偿诉求，一般先进行劳动仲裁，不能直接起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，工伤赔偿诉求需按先仲裁后起诉的顺序处理，不能同时进行。

在探讨仲裁跟解除劳动合同能一并起诉吗这个问题之外，还有一些相关情况值得关注。比如仲裁结果对解除劳动合同后续赔偿的影响，如果仲裁判定企业有过错解除劳动合同，劳动者可根据法律要求相应经济赔偿。还有仲裁和诉讼过程中的证据收集问题，完备的证据对最终结果极为关键。若你在仲裁与解除劳动合同方面还有诸如赔偿金额计算、举证责任分配等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答，助你解决问题。