在职11个月被辞退有何补偿

一、在职11个月被辞退有何补偿

在职11个月被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作11个月不满一年，应按一年算，单位违法辞退时需支付两个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在职11个月被违法辞退补偿有何不同

在职11个月被违法辞退，补偿与合法辞退不同。合法辞退中，若因员工过错，单位无需补偿；若因法定情形解除，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在职11个月，合法辞退应支付1个月工资补偿。

而违法辞退，即单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在职11个月被违法辞退，赔偿金为2个月工资。

三、在职11个月违法辞退补偿标准法律依据是啥

依据《劳动合同法》，单位违法辞退在职11个月员工，补偿标准按经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工在职11个月，经济补偿为一个月工资，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨在职11个月被辞退有何补偿时，除了基本的补偿规定外，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退理由不合法，员工可要求恢复劳动关系，继续在公司工作。若不要求恢复，除经济补偿外，还可能获得额外赔偿。另外，如果在被辞退时，员工还有未休的年假，公司应按照规定给予相应的补偿。要是你对在职11个月被辞退的补偿计算、赔偿标准以及年假补偿等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。