有劳动手册还要退工单吗

一、有劳动手册还要退工单吗

在劳动关系解除或终止时，有劳动手册通常也需要退工单。

劳动手册是记录劳动者就业、失业、培训、考核等情况的凭证，主要用于劳动者个人的就业登记等相关事宜。而退工单是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的证明，它明确了劳动关系结束的时间、原因等关键信息。

退工单对劳动者后续就业、办理失业登记、领取失业保险金等有重要作用。新的用人单位在招录时，往往需要查看退工单来确认劳动者与原单位已解除劳动关系，以避免潜在的法律风险。同时，相关部门在审核劳动者的就业失业状态等情况时，退工单也是重要依据之一。所以，即便有劳动手册，退工单也是必不可少的。

二、持劳动手册入职还需单位开具退工单吗

持劳动手册入职后，单位仍需开具退工单。根据《上海市单位招工、退工管理办法》等规定，退工单是证明劳动者与原单位劳动关系解除或终止的重要凭证，具有法定作用。

劳动手册主要用于记录劳动者就业、失业等情况，而退工单是单位与劳动者结束劳动关系的必要手续。退工单能为劳动者办理失业登记、领取失业保险金、新单位办理录用手续等提供依据。所以，即便劳动者持劳动手册入职，在劳动关系解除或终止时，单位有义务按规定及时开具一式三联的退工单，否则可能面临劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

三、持劳动手册入职后原单位还需开离职证明吗

通常情况下，原单位仍需开具离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动手册是记录劳动者就业、失业等情况的证件，而离职证明是证明劳动者与原单位劳动关系解除或终止的重要文件，具有特定的法律意义和用途。离职证明能帮助新单位确认劳动者已与原单位结束劳动关系，避免潜在的法律风险，如双重劳动关系纠纷。同时，劳动者在办理失业登记、领取失业保险金等事项时，离职证明也是必备材料。所以，即便持劳动手册入职，原单位也有义务开具离职证明。

当探讨有劳动手册还要退工单吗这个问题时，除了明确两者是否都需要，还有一些相关要点值得关注。劳动手册是记录劳动者就业等情况的重要凭证，而退工单则是证明劳动关系解除或终止的文件。即便有劳动手册，退工单在办理失业登记、领取失业金等方面有着不可替代的作用。若没有退工单，可能会影响到后续的社保转移、新单位入职手续办理等。要是你对劳动手册和退工单的使用、办理流程，或者在劳动关系解除过程中遇到相关难题，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。