做了十年没签合同有补偿吗

一、做了十年没签合同有补偿吗

根据相关法律规定，这种情况是有补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用工满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你这种已工作十年未签合同的情形下，首先可主张最多11个月的双倍工资差额（可能因时效问题部分无法主张）。其次，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，你工作十年则可获得10个月工资的经济补偿（违法解除时为20个月工资赔偿金）。

二、工作十年未签合同可获哪些法律补偿

工作十年未签合同，可获以下补偿：

其一，入职起满一个月不满一年未签合同期间，根据《劳动合同法》，单位应支付双倍工资，最多支持11个月。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同。

其三，若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年，单位违法解除需支付二十个月工资赔偿。

三、工作十年未签合同能主张双倍工资赔偿吗

通常不能主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且此主张受仲裁时效一年的限制。工作十年未签合同，已远超可主张双倍工资的时间范围和仲裁时效。不过，虽不能要双倍工资，但可视为已与单位订立无固定期限劳动合同。若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可依法维护自身权益。

当探讨做了十年没签合同有补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同下的社保权益维护也很重要，若单位未依法缴纳社保，劳动者同样可依法维权。如果您对没签合同后的补偿额度计算、双倍工资申请流程等还有疑问，我们可以为您解惑。别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为您提供精准建议。